德甲奥格斯堡19球员 奥格斯堡2019不平静

德甲奥格斯堡19球员 奥格斯堡2019不平静

导语：奥格斯堡，2019不平静

“Lummerland，一座岛上有两座山”，每当奥格斯堡在主场庆祝进球时，这首歌的曲调就会响起。这首歌来自童话《小纽扣吉姆和火车司机卢卡斯》改编的同名电影，逐渐变成奥格斯堡的非官方队歌。

曲调欢快，带着一些童趣，这样的歌词反映出奥格斯堡的特点。在商业化、充斥着金流的德甲，奥格斯堡就像一个隐世的小岛，充满家庭氛围。这里总是平静的、甚至有些沉闷。

2019年的情况不同了。奥格斯堡人习惯的平静被打破，连续有球员出问题，将俱乐部送上德国媒体体育头条。今年1月，卡尤比拒绝参加球队冬训营，遭到队内禁赛，然后租借去了苏黎世。同一个月，后卫辛特雷格公开批评时任主教练鲍姆说：“我对他没有什么积极的评价可说。”他同样被队内禁赛后送到法兰克福。

辛特雷格

四月，0比4输给霍芬海姆后，中场古韦利乌公开批评教练组的战术。由于战绩糟糕，主帅鲍姆、助理教练莱曼、技术总监施瓦茨全部被解雇，施密特成为新主教练。

七月，结束租借回到奥格斯堡的辛特雷格在训练营期间醉酒，这一次他被直接卖给法兰克福。九月，奥格斯堡与卡尤比正式解除合同。11月，中场格雷戈里奇公开要求转会，他说：“无论去哪里，重要的是离开这里。”他被主帅施密特禁赛一场，道歉后回到一线队。

一年的时间里，球场外风波不断，这在奥格斯堡是很少见的。《图片报》用“奥格斯堡陷入无政府状“来报道，《奥格斯堡汇报》说：”这不是我们想要看到的俱乐部。“

经理罗伊特

这有损俱乐部形象，经理罗伊特说：“这当然对俱乐部是一个危险的局面，我们要正视这件事。不过外界觉得我们处于混乱中，这不符合事实。奥格斯堡像以前一样，是一个团结的、平静的地方。如果有人伤害俱乐部利益，那我们肯定会做出回应的，但首先我们要在内部进行讨论。“罗伊特想尽量的淡化丑闻带来的影响。可他如何解释这些不断发生的事情呢？

年轻球员不再视这里为“家”

2011年升入德甲以来，作为弱旅的奥格斯堡一直在小心翼翼的前进，逐渐稳固自己的位置。现在俱乐部度过了在德甲的“童年时期”，要进入下一个发展阶段。在联赛中找到自己的新定位，而这个过程不可能没有冲突，如同一个进入了青春期的孩子。

小阿尔滕托普

过去八年中，奥格斯堡最大的变化是不断增加的预算。这改变了球队结构。征战德甲初期，奥格斯堡用的球员都是老将或者在其他俱乐部得不到信任的弃将。比如费尔哈赫、托比亚斯·维尔纳、卡尔森-布拉克、小阿尔滕托普等人。这批球员对于能得到继续在德甲踢球的机会是快乐和骄傲的，他们真正将奥格斯堡当成自己的家。

现在的奥格斯堡阵容年轻化，板凳深度也增加了。队内有更多的年轻球员、更大的潜力，这是一件好事。然而奥格斯堡的工资水平属于德甲“洼地”。越来越多的球员只是将这里视为跳板，想借力去更大的球队，获得更好的待遇。

马克斯

2017/18赛季上半程，格雷戈里奇和马克斯两名球员的表现非常出色，吸引了其他德甲俱乐部的兴趣，也刺激球员的雄心。奥格斯堡的待遇不高，球员当然会以自己的利益为优先，想要走人。可是2018年夏天，奥格斯堡拒绝卖掉几名出色的球员，一方面是没有收到期望中的报价，另一方面也是俱乐部想在新赛季里拿到更好的成绩。

当时来看，这是奥格斯堡发出的积极的信号，说明他们想有一番作为，可事后证明这是错误的。被留下的球员错过了获得更好合同的机会，球队内部充斥着不满，有的球员甚至不愿意为队伍去拼，在球场上混时间。对此管理层没有做出及时的应对，后续影响一直延伸到2019年。

缺少内部自我修复的能力

管理层的不作为，主要原因是他们本身也出了问题。技术总监施瓦茨2012年就加入奥格斯堡，六年间，他与总经理罗伊特是关系密切的合作伙伴。施瓦茨是球探出身，有广泛的人脉，工作勤奋，他在奥格斯堡的阵容建设上居功至伟。另一方面，他是连接球员和管理层的纽带。

施瓦茨已经被解雇

今年二月，奥格斯堡签下前国门莱曼担任第二助理教练，分掉了施瓦茨很大一部分权力。四月球队换帅，施瓦茨承担连带责任，与鲍姆一同下课。俱乐部新签下的球探总监鲍尔斯只有27岁，无法填补施瓦茨的空缺，球队与管理层间的沟通管道就不那么顺畅。

奥格斯堡的更衣室里没有领导者，过去由老将组成的轴线，现在只剩下中场拜尔。他在球场上的作风强硬，是天生领袖，但在更衣室里通常很安静。而且拜尔已经35岁，在奥格斯堡效力的时间不会太久了，队友对他的服从程度也要打折扣。这样的球队是没有自我修复能力的，许多本应该在更衣室解决的内部问题，会转向外部。

队长拜尔

偏偏奥格斯堡经常签下一些性格上不是很容易相处的“刺头”，比如博瓦迪利亚、卡尤比或者格雷戈里奇。当这些“刺头”在球场上表现好时，纪律问题就被忽略了。可是一旦纪律问题变得严重，影响到整个球队，俱乐部高层就要权衡利弊，做出反应。

经理罗伊特是生意人，他在处理球员时看上去很犹豫，实际上则是出于精明的计算。巴西前锋卡尤比多次违纪，罗伊特就是不想公开批评球员，他宁愿自己承担压力，也不想因为自己的批评而导致球员的身价下滑。除非是真的找不到新俱乐部来接纳这名球员，罗伊特才会表现的很强势。

“抠门”精神根深蒂固

这样的精打细算，是美因茨、弗赖堡、奥格斯堡等小俱乐部的无奈。不过在小俱乐部中，奥格斯堡也是尤其“抠门”的一个。《踢球者》说：“这种精明的风格传承自前主席塞因施。他经营俱乐部时，一分钱分成三份花，这种思维深深的扎根在俱乐部里。无论他们在谈转会费还是合同年薪时都能感受到。”

格雷戈里奇决心离队

这种经营理念，让球员们无法抵挡外界的诱惑，毕竟其他俱乐部可以提供更好的前景和更多的薪水。辛特雷格事件则给了球员们很不好的信号。因为罗伊特对球员身价的斤斤计较，于是当辛特雷格违纪时。他决定将这名球员卖给法兰克福，没有做出更严厉的应对，这让球员们发现，闹事不会受到什么处罚，还能达到转会的目标。这就是为什么格雷戈里奇会在这个时候公开的挑衅。

从这个角度来看，奥格斯堡管理层的眼界、心态、理念和管理方式并没有随着俱乐部的发展而提升。在球队度过了最初的生存危机后，他们没有想好接下来要如何做。当地媒体指出，2015年将边后卫巴巴以2000万欧元的高价卖给切尔西，刺激了俱乐部高层，他们在处理转会时总是想再拿到这样的价钱。这才是马克斯、格雷戈里奇总是转会不成的原因。

奥格斯堡史上最昂贵的球员巴巴

罗伊特否认这种说法：“这是错误的。我们不会给每个球员标价。我们有义务与对我们球员感兴趣的俱乐部谈判，同时尽力保持球队的水准不要下滑。”那么奥格斯堡会在冬季转会窗口开启后卖掉格雷戈里奇吗？从奥格斯堡管理层的一贯做法来看，这很有可能。

当一个俱乐部的发展速度没有球员的发展速度快时，就会产生不可解的矛盾。只有管理层放开眼界和心胸，让俱乐部也高速发展，才能继续在德甲站稳脚跟。

不过无论罗伊特和他的同事们在接下来如何决策，球迷们都很清楚，即使庆祝进球时的音乐不变，奥格斯堡也再回不到“一座岛上两座山”的宁静了。

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