封面评论 | 足协降薪倡议, 不应简单理解为“限薪”

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封面评论 | 足协降薪倡议, 不应简单理解为“限薪”

封面评论 | 足协降薪倡议, 不应简单理解为“限薪”(1)

□蒋璟璟

8日,中国足协在官网发布了《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》。建议俱乐部与所有球员、教练员协商降薪30%至50%,对税后月收入少于或等于10,000元人民币的球员及教练员,不建议俱乐部调整其薪酬。(澎湃新闻)

疫情冲击,联赛停摆。其实,早在中国足协这份“倡议书”之前,欧洲主流足球联赛的各家俱乐部早已进行了“降薪”“减薪”。比如说,武磊所在的西班牙人队,就官宣“如果2019/2020赛季无法重启,一线队将放弃年薪的19%;若联赛最后11轮全部打完,一线队放弃年薪的4%。”而同城豪门巴萨罗那,一线队更是降薪70%之多。

在此大背景下,中国足球职业联赛“降薪”,应该说早有预期。如今靴子落地,并不令人意外。事实上,就算足协不发布这份“倡议书”,多数俱乐部客观上也已不具备足额支付球员薪酬的能力。受疫情影响,职业球队的主要收入都遭重创。比如说转播费分成、门票收入、球场广告、球衣冠名等等,无米下锅、没钱可发,想不降薪都难。

当然了,需要厘清的是,特殊时期以共克时艰为初衷的“降薪”,更多还是一种临时之举,这并不同于某些人所理解的“限薪令”。实质上,所谓“降薪”一说并不准确,更准确的表述是,“球队和球员协商,重定薪资”。这个过程,不是俱乐部单方面说了算的,而是需要平等谈判、充分博弈后争取让球员同意“放弃部分薪酬”。

压缩薪酬开支,乃是任何一家职业俱乐部度过经济困境的必由之路,“量入为出”是商业危机管理的最核心逻辑。薪酬倡议,没有必要非要解读为是“挤泡沫”。而只是遵循了维持资金链不断裂、确保主体存续,留得青山在不愁没柴烧的基本道理而已。