nba篮球队是上市公司吗 退市的上市公司与破产的NBA球员

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我们会嫉妒自己身边的人比自己多赚了1万元,但却不会嫉妒那些名人们的天价高薪。这是大多数人的普遍心理。在NBA,球员的年薪如果在100万美元,都算是穷人。我们熟知的一些大牌明星,年薪基本上都是2000万美元起步。


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比如,库里年薪为4023万美元(约2.8亿人民币),保罗、威斯布鲁克、杜兰特、哈登等当红球星,年薪皆超过3000万美元,年薪2000万美元以上的超过50人。

球员除了收入,还有场外收入如代言费、赞助费等,甚至比年薪还要高。比如大名鼎鼎的詹姆斯2018年收入8870万美元,其中年薪为3570万美元。也就是场外收入为5300万美元,比场内收入高了1730万美元(约1.2亿人民币)。

这种天文数字的收入,却被另一个惊人的事实反衬:美国"体育画报"披露,NBA球员中约60%在退役5年内破产,甚至还有一些人不得不去乞讨、偷盗!

典型例子比比皆是。

2006年,文·贝克退役。他在NBA一共赚取了1.05亿美元。短短几年内,贝克就破产了。幡然醒悟的贝克戒掉了酒,最后,在星巴克找了份工作。


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"大虫"罗德曼在14年职业生涯中一共赚取3000万美元,2012年被曝出破产的消息,还因欠下前妻5.1万美元的配偶赡养费、两个孩子80万美元的孩童赡养费而被起诉,最终被捕入狱。

当年姚明所在球队的大哥弗朗西斯,球员生涯赚到了将近1个亿,还有大量的商业收入。但他退役几年后就把家产挥霍一空,还因盗窃被抓,而且偷的是别人车上价值仅仅7000美元的东西。

安东尼·沃克在NBA赚取超过1亿,但退役后不久就宣布破产,连唯一的冠军戒指也被银行拍卖。

这种眼看着起高楼,眼看着楼坍塌的场景,像极了那些当下退市的上市公司。

球员能在NBA打球,代表着水平已经是顶尖的。同样,公司能上市,也意味着其发展到了能够被市场承认的阶段,也是行业中的佼佼者和"明星球员"。

上市公司相对于一般公司来讲,拥有"明星球员"般的市场待遇,所以不难理解上市是企业成功的标志之一,也是企业竞争力的体现。


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但是,就像球员退役后破产,公司上市后竟然会被退市!

据统计,今年以来A股已经有ST锐电(601558.SH)、中广天茂(002509.SZ)、*ST美都(600175.SH)、神雾环保(300156.SZ)四家公司锁定面值退市,另有盛运环保、ST天宝加入,面值退市股在"一天内"增加至6家。

此外,截至目前。面值低于1元的上市公司仍有*ST金洲、*ST兆新、*ST欧浦、金亚科技、*ST银鸽、*ST节能、*ST鹏起、*ST宜生、*ST梦舟这9只个股,显然它们也走在了面值退市的边缘。

5月22日晚,深交所公告,决定对*ST龙力(002604.SZ)终止上市,其股票自6月1日起进入退市整理期,期限为30个交易日。一天之内,*ST龙力、盛运环保和ST天宝3只股票同时确定退市,在A股历史掀起了新一页。

曾几何时,乐视网、神雾环保、康得新这些公司,都是市场上的大牛股,就像那些辉煌的球员一样,呼风唤雨,无所不能。而今,他们的退市,又像明星球员的破产,令人唏嘘不已。

虽然这是注册制的背景下,监管出清劣质公司的必然结果,但还是要问,为什么这些已经"功成名就"的公司会退市?

上市公司退市大都是因为经营不善和财务造假,经营不善是首位。这些公司的亏损是天文级的,十亿百亿是家常便饭。经营不善往往和财务造假混杂在一起,财务造假往往是公司经营不善后"慌不择路"的最后一搏。

其兴也勃焉,其亡也忽焉。


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公司经营不善,最后是人的问题,是管理者经营不善。按道理,上市公司管理层,已经是职场上的精英,也是职场明星,为什么会把公司做到球员一样的境地呢?

NBA球员工会副主席麦考伦说过:"NBA的450名球员中,有150名球员都是月光族"。这会让很多人目瞪口呆:那么高的年薪也会是月光族,真实贫穷限制了想象力!

其实,经营不善的上市公司,与这些球员一样,也是这种意义上的月光族。与那些苦哈哈地算计的创业公司不同,上市公司可以容易地通过发股票和发债来解决资金需求,然后可以"为所欲为"。

那么,其根本原因是什么呢?是人性!


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当下的商业模式,讲究的是顺人性,也就是顺从甚至是放大人的情绪和本能。其依据是,食色性也,人性本身就是 "贪嗔痴",是永远不变的铁律。

这种利用甚至放大人性弱点的商业运作,不仅对于"傻大黑粗"的NBA球员,就是智慧的管理层也不能置身事外。看似岁月静好,实际上无时无刻不在面对情绪和物欲的沧海横流冲击。这种冲击,考验着每个人心性和精神力。

这种商业逻辑的伤害远不止体现在企业层面,优秀的大学生被现金贷迷惑而导致家庭受到拖累。孩子沉溺于玩游戏而花掉父母的血汗钱,前程远大的优秀官员因腐败而落马,几乎所有人都会因拖延症而耽误工作。从根本上看,这些都是信奉贪嗔痴商业逻辑产生的后果。

人性中除了贪嗔痴,还有"戒定慧",还有修身齐家的古训,也就是克己。

克己是中国优秀的文化基因,在百科中有专门对克己的全面解释。克己也是著名三国杀游戏中吕蒙的段位,值得游戏爱好者们好好揣摩。

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克己是古代名士王阳明最为信奉和推崇的人生法则。王阳明说:"人须有为己之心,方能克己;能克己,方能成己"。

如果不能克己,那么一个人就会一点点甚至瞬间堕落,最后导致个人重大的损失,就像破产球员和退市的公司一样。

老子也说,胜人者有力,自胜者强。海明威也有一句名言:真正的高贵不是优于别人,而是优于过去的自己。这都是在说,战胜自我才能实现自我成长,才能张弛有道,才能实现自己的目标并获得更大的自由。

无论是个人自我管理和企业管理,克己都是第一原则。

克己能力的不同,心性和精神力的段位也不同。好的心性,来自于人生经历和刻意的训练。

我们现在情绪和本能欲望的放大,社交网络难辞其咎。但是,社交网络鼻祖推特CEO多西有一个习惯,就是早晨起来冰浴。是不是听起来都冷?

NBA中伟大球员科比曾以"见过凌晨四点的洛杉矶"这句经典,成为励志典范。事实证明,科比退役后的商业运作也非常成功。

这都是克己的榜样。

延迟满足,刻意地让自己走出舒适区,进行克己和抵制诱惑,会养成一种淡定从容的精神气质,也是时尚意义上"很酷"的气质。


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克己能力是我们当下稀缺的青年气质。未来的精英,必然是从能够良好克己的人群中产生。

克己能力训练不是一蹴而就的,而是遵守着复利法则。要重视行为和心理上的微小改进,因为每天重复的微小提示在心理和行为上会产生巨大的累积效果,这是认知心理学和行为金融学的重要结论。用数学公式可以表示为:

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也就是说,如果每天巩固1%,一年下来就是接近38倍;如果每天巩固2%,那就是惊人的1377倍!反之,如果每天松懈1%甚至更多,一年下来所剩无几。

每个人都要明白:"勿以善小而不为,勿以恶小而为之"。一念之间猎奇欲望和贪婪,成仁成魔就有了定数,这是非常可怕而残酷的铁律。

按照上面的复利公式,围绕设定的"小目标",如投资纪律、职场情绪、工作节奏、个人习惯甚至考试等易犯错的方面,严格执行,可以实现惊人的收获!

当下,企业管理出现的最新趋势是OKR(objective and key results,目标和关键结果)原则。很多公司已经意识到了KPI考核的弊端,百度已经全员实施OKR,替代了KPI考核。

个人也可以把OKR当成一种工具,按照OKR原则,不断提升自身的克己能力。

实施中,采取的手段和行动要行动明显可以做到,要切合实际并进行量化;要简单易行,每日一次,防止懈怠;奖励自己的坚持,巩固成果。

在这个过程中,"反人性"产生的单调和乏味是不可避免的,但要知道,这是通向伟大的必由之路!

这也给我们选择上市公司提供了参考:那些有克己精神的管理层,公司一般都差不了;相反,那些管理层讲究排场,喜欢挥霍甚至闹出绯闻的公司,就要小心了。

因为,历览前贤国与家,成由勤俭败由奢。

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