nba篮球队是上市公司吗 退市的上市公司与破产的NBA球员

nba篮球队是上市公司吗 退市的上市公司与破产的NBA球员

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一

我们会嫉妒自己身边的人比自己多赚了1万元，但却不会嫉妒那些名人们的天价高薪。这是大多数人的普遍心理。在NBA，球员的年薪如果在100万美元，都算是穷人。我们熟知的一些大牌明星，年薪基本上都是2000万美元起步。

比如，库里年薪为4023万美元（约2.8亿人民币），保罗、威斯布鲁克、杜兰特、哈登等当红球星，年薪皆超过3000万美元，年薪2000万美元以上的超过50人。

球员除了收入，还有场外收入如代言费、赞助费等，甚至比年薪还要高。比如大名鼎鼎的詹姆斯2018年收入8870万美元，其中年薪为3570万美元。也就是场外收入为5300万美元，比场内收入高了1730万美元（约1.2亿人民币）。

这种天文数字的收入，却被另一个惊人的事实反衬：美国"体育画报"披露，NBA球员中约60%在退役5年内破产，甚至还有一些人不得不去乞讨、偷盗！

典型例子比比皆是。

2006年，文·贝克退役。他在NBA一共赚取了1.05亿美元。短短几年内，贝克就破产了。幡然醒悟的贝克戒掉了酒，最后，在星巴克找了份工作。

"大虫"罗德曼在14年职业生涯中一共赚取3000万美元，2012年被曝出破产的消息，还因欠下前妻5.1万美元的配偶赡养费、两个孩子80万美元的孩童赡养费而被起诉，最终被捕入狱。

当年姚明所在球队的大哥弗朗西斯，球员生涯赚到了将近1个亿，还有大量的商业收入。但他退役几年后就把家产挥霍一空，还因盗窃被抓，而且偷的是别人车上价值仅仅7000美元的东西。

安东尼·沃克在NBA赚取超过1亿，但退役后不久就宣布破产，连唯一的冠军戒指也被银行拍卖。

这种眼看着起高楼，眼看着楼坍塌的场景，像极了那些当下退市的上市公司。

二

球员能在NBA打球，代表着水平已经是顶尖的。同样，公司能上市，也意味着其发展到了能够被市场承认的阶段，也是行业中的佼佼者和"明星球员"。

上市公司相对于一般公司来讲，拥有"明星球员"般的市场待遇，所以不难理解上市是企业成功的标志之一，也是企业竞争力的体现。

但是，就像球员退役后破产，公司上市后竟然会被退市！

据统计，今年以来A股已经有ST锐电(601558.SH)、中广天茂(002509.SZ)、*ST美都(600175.SH)、神雾环保(300156.SZ)四家公司锁定面值退市，另有盛运环保、ST天宝加入，面值退市股在"一天内"增加至6家。

此外，截至目前。面值低于1元的上市公司仍有*ST金洲、*ST兆新、*ST欧浦、金亚科技、*ST银鸽、*ST节能、*ST鹏起、*ST宜生、*ST梦舟这9只个股，显然它们也走在了面值退市的边缘。

5月22日晚，深交所公告，决定对*ST龙力(002604.SZ)终止上市，其股票自6月1日起进入退市整理期，期限为30个交易日。一天之内，*ST龙力、盛运环保和ST天宝3只股票同时确定退市，在A股历史掀起了新一页。

曾几何时，乐视网、神雾环保、康得新这些公司，都是市场上的大牛股，就像那些辉煌的球员一样，呼风唤雨，无所不能。而今，他们的退市，又像明星球员的破产，令人唏嘘不已。

虽然这是注册制的背景下，监管出清劣质公司的必然结果，但还是要问，为什么这些已经"功成名就"的公司会退市？

三

上市公司退市大都是因为经营不善和财务造假，经营不善是首位。这些公司的亏损是天文级的，十亿百亿是家常便饭。经营不善往往和财务造假混杂在一起，财务造假往往是公司经营不善后"慌不择路"的最后一搏。

其兴也勃焉，其亡也忽焉。

公司经营不善，最后是人的问题，是管理者经营不善。按道理，上市公司管理层，已经是职场上的精英，也是职场明星，为什么会把公司做到球员一样的境地呢？

NBA球员工会副主席麦考伦说过："NBA的450名球员中，有150名球员都是月光族"。这会让很多人目瞪口呆：那么高的年薪也会是月光族，真实贫穷限制了想象力！

其实，经营不善的上市公司，与这些球员一样，也是这种意义上的月光族。与那些苦哈哈地算计的创业公司不同，上市公司可以容易地通过发股票和发债来解决资金需求，然后可以"为所欲为"。

那么，其根本原因是什么呢？是人性！

当下的商业模式，讲究的是顺人性，也就是顺从甚至是放大人的情绪和本能。其依据是，食色性也，人性本身就是 "贪嗔痴"，是永远不变的铁律。

这种利用甚至放大人性弱点的商业运作，不仅对于"傻大黑粗"的NBA球员，就是智慧的管理层也不能置身事外。看似岁月静好，实际上无时无刻不在面对情绪和物欲的沧海横流冲击。这种冲击，考验着每个人心性和精神力。

这种商业逻辑的伤害远不止体现在企业层面，优秀的大学生被现金贷迷惑而导致家庭受到拖累。孩子沉溺于玩游戏而花掉父母的血汗钱，前程远大的优秀官员因腐败而落马，几乎所有人都会因拖延症而耽误工作。从根本上看，这些都是信奉贪嗔痴商业逻辑产生的后果。

人性中除了贪嗔痴，还有"戒定慧"，还有修身齐家的古训，也就是克己。

克己是中国优秀的文化基因，在百科中有专门对克己的全面解释。克己也是著名三国杀游戏中吕蒙的段位，值得游戏爱好者们好好揣摩。

克己是古代名士王阳明最为信奉和推崇的人生法则。王阳明说:"人须有为己之心,方能克己;能克己,方能成己"。

如果不能克己，那么一个人就会一点点甚至瞬间堕落，最后导致个人重大的损失，就像破产球员和退市的公司一样。

老子也说，胜人者有力，自胜者强。海明威也有一句名言：真正的高贵不是优于别人，而是优于过去的自己。这都是在说，战胜自我才能实现自我成长，才能张弛有道，才能实现自己的目标并获得更大的自由。

四

无论是个人自我管理和企业管理，克己都是第一原则。

克己能力的不同，心性和精神力的段位也不同。好的心性，来自于人生经历和刻意的训练。

我们现在情绪和本能欲望的放大，社交网络难辞其咎。但是，社交网络鼻祖推特CEO多西有一个习惯，就是早晨起来冰浴。是不是听起来都冷？

NBA中伟大球员科比曾以"见过凌晨四点的洛杉矶"这句经典，成为励志典范。事实证明，科比退役后的商业运作也非常成功。

这都是克己的榜样。

延迟满足，刻意地让自己走出舒适区，进行克己和抵制诱惑，会养成一种淡定从容的精神气质，也是时尚意义上"很酷"的气质。

克己能力是我们当下稀缺的青年气质。未来的精英，必然是从能够良好克己的人群中产生。

克己能力训练不是一蹴而就的，而是遵守着复利法则。要重视行为和心理上的微小改进，因为每天重复的微小提示在心理和行为上会产生巨大的累积效果，这是认知心理学和行为金融学的重要结论。用数学公式可以表示为：

也就是说，如果每天巩固1%，一年下来就是接近38倍；如果每天巩固2%，那就是惊人的1377倍！反之，如果每天松懈1%甚至更多，一年下来所剩无几。

每个人都要明白："勿以善小而不为，勿以恶小而为之"。一念之间猎奇欲望和贪婪，成仁成魔就有了定数，这是非常可怕而残酷的铁律。

按照上面的复利公式，围绕设定的"小目标"，如投资纪律、职场情绪、工作节奏、个人习惯甚至考试等易犯错的方面，严格执行，可以实现惊人的收获！

当下，企业管理出现的最新趋势是OKR（objective and key results，目标和关键结果）原则。很多公司已经意识到了KPI考核的弊端，百度已经全员实施OKR，替代了KPI考核。

个人也可以把OKR当成一种工具，按照OKR原则，不断提升自身的克己能力。

实施中，采取的手段和行动要行动明显可以做到，要切合实际并进行量化；要简单易行，每日一次，防止懈怠；奖励自己的坚持，巩固成果。

在这个过程中，"反人性"产生的单调和乏味是不可避免的，但要知道，这是通向伟大的必由之路！

这也给我们选择上市公司提供了参考：那些有克己精神的管理层，公司一般都差不了；相反，那些管理层讲究排场，喜欢挥霍甚至闹出绯闻的公司，就要小心了。

因为，历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。

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